L'era digitale sta cambiando i modi di lavorare delle persone e delle aziende. Le risorse umane sono parte integrante di questo cambiamento. Se lavori o vorresti lavorare nell'ambito delle risorse umane, aggiorna le tue competenze frequentando il nostro corso. Per maggiori informazioni: dodiconsulting@yahoo.it
Titolo del corso:
Addetto/a alla gestione delle risorse umane nell’era WEB 2.0
Metodo:
aula
Durata:
190 ore
Date:
da definirsi
Sede:
Milano - Monza - Lecco
Prezzo:
euro 2.500,00 (eventuale copertura totale con i finanziamenti della regione Lombardia (sistema DOTE lavoro e formazione))
A cosa ti prepara:
L’azione è finalizzata a formare degli esperti che intendono operare all’interno del settore Risorse umane. In particolare il percorso proposto intende perseguire i seguenti obiettivi:
• fornire una visione organica del sistema delle risorse umane (selezione-formazione-sviluppo-aministrazione) quale risorsa strategica per l’efficace funzionamento dell’organizzazione
• trasferire ai partecipanti conoscenze aggiornate e competenze approfondite per l'utilizzo di tecniche e strumenti atti ad operare nel mondo delle risorse umane
• far sperimentare ai partecipanti il ruolo di addetto alle risorse umane
Rivolto a:
Persone in cerca di occupazione nell’area risorse umane:
Figure professionali che intendono operare nelle agenzie interinali o nelle direzioni risorse umane aziendali, di istituzioni, di enti non profit.
Prerequisiti:
Interesse e motivazione al settore delle Risorse Umane – Laurea in psicologia, della formazione.
Descrizione del programma:
Struttura
5 moduli tematici per 190 ore di formazione (sia teorica che pratica, con esercitazioni e presenza di alcuni testimonial)
• Il contesto interno ed esterno
• Gestire l’Ufficio Risorse Umane: selezione e formazione
• Valorizzare le risorse umane dell’organizzazione: sviluppo
• Web 2.0 e la rete dei social forum
• L’amministrazione del personale
Programma
Il contesto interno ed esterno
• Funzione delle Risorse Umane: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali
• Identità, cultura, immagine
• Come formulare i valori e la mission di un’impresa
• Le strutture organizzative: organigrammi e processi aziendali
Gestire l’Ufficio Risorse Umane: selezione e formazione
• Le fasi del processo di selezione e le competenze del selezionatore
• Il recruiting: tempi e strumenti
• Strumenti per la selezione:
il colloquio individuale e di gruppo - caratteristiche, tipologie, aree di indagine
il test attitudinale – caratteristiche, classificazione, tipologie, utilizzo
l’Assessment Center – il processo, caratteristiche, applicazioni, scelta e messa a punto degli strumenti, rilevazioni, analisi dei risultati
gli step di valutazione - stesura dei profili
• La Formazione aziendale: l’analisi dei bisogni formativi, la progettazione, la gestione dell’aula, la valutazione dell’intervento formativo
• Le competenze del formatore e del consulente,
• La formazione finanziata: cos’è, come funziona (FormaTemp – FSE – ecc…)
Valorizzare le risorse umane dell’organizzazione: sviluppo
• La valutazione delle prestazioni
• La valutazione del potenziale
• Il bilancio delle competenze
• Lo sviluppo di carriera
• Empowerment – Coaching – Counselling – Mentoring
Web 2.0 e la rete dei social forum
•gli scenari del nuovo web e il protagonismo dei nuovi utenti
•Dal web al web 2.0
•Condividere informazioni. Pubblicare contenuti. Aggregare le informazioni. Conversare con il mercato. Collaborare online. Ricercare nuovi profili.
•Forum, Blog, Wiki
•Social network e lifestreaming
L’amministrazione del personale
• Aspetti economici della gestione del personale
• Elementi di diritto del lavoro e Forme contrattuali
• Aspetti amministrativi e busta paga
• Relazioni sindacali
• La sicurezza aziendale
Per maggiori informazioni: dodiconsulting@yahoo.it
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